职场女性受歧视，这也是一个原因吧。
起因是上周五，运营总监将一个数据录错了，导致数据错乱了。好巧不巧，被客户发现了，客户也挺好，知识让她区分出来。她没办法，只能找到我们开发（我是开发负责人），但是当时我的电脑关机了，我艾特了几个开发，均未回复（因为刚好下班在地铁上）。然后她也不管我们是否商量出解决办法，就在客户群里让客户说具体情况。我看到这个消息以后，觉得这样不对，应该我们开发找到解决办法，再给客户回复，而不是让客户又把问题发一遍，最后我们告诉客户，没办法解决。所以在我们工作小群里面提醒她，以后遇到这种情况，尽量有了解决方案再给客户说。接下来他们运营部就有两个人说，你别急，里面没有领导。两个人发的内容都一样。后面我就没管了。
到了周一，又发bug到小群，因为前端开发出差了，导致有个页面录数据，录不进去，我发消息说让另外一个开发配合她手动直接录入到数据库。然后她看着是我回复的，又跑去将问题发到大群。然后我又把处理方式复制到大群，然后过一阵她又在群里说录不进去。
好几次了，这个运营总监，说了的事情压根不听，然后下次又问同样的问题。关键是人事，他们运营成员也吐槽她。
这公司干了有5年多了。来来去去几个总监，就她特别离谱。
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发这个，不是为了男女对立，主要是感觉女性真的气量小，我本来也没恶意针对她，但是啦小群也是她们运营总监啦的，就是因为才来，不熟悉流程，怕在大群 问问题，被老板看到，觉得她不太行。所以小群问问题方便等。